Gewerkschaften erhalten Lohnrückzahlungen wegen Lohndiebstahls und falscher Einstufung von Arbeitnehmern

Nov 16, 2023

12. Mai 2023

Lohndiebstahl und Fehleinstufung von Arbeitnehmern sind Formen der Ausbeutung, die in der Baubranche weit verbreitet sind, wo skrupellose Arbeitgeber Arbeitnehmer ausnutzen, um ihnen weniger zu zahlen, als ihnen zusteht. Eine aktuelle Studie des Economic Policy Institute (EPI) ergab, dass Bauarbeiter bis zu 16.729 US-Dollar pro Jahr an Einkommen und Arbeitsvorteilen verlieren; Das EPI berichtete außerdem, dass Lohndiebstahl amerikanische Arbeiter bis zu 50 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostet – mehr als jährliche Raubüberfälle, Einbrüche und Kraftfahrzeugdiebstähle zusammen.

SMART-Einheimische kämpfen von Küste zu Küste gegen solche Praktiken und helfen den Arbeitern, den Lohn zu bekommen, den sie verdienen.

„Lohndiebstahl kommt überall in der Baubranche vor, und Arbeitgeber werden diejenigen Menschen ausnutzen, die möglicherweise nicht wissen, welche Rechte sie haben oder keine Ahnung haben, wie hoch die geltenden Löhne sind“, sagt Brian Noble, Business Manager von SMART Local 16 (Portland, Oregon). erklärt in einer aktuellen Folge von SMART News. „Das ist es, wen sie jagen.“

SMART Local 16 hat 10 obsiegende Lohnklagen gegen 360 Sheet Metal eingereicht, einen aggressiv gewerkschaftsfeindlichen Auftragnehmer in Vancouver, Washington, dessen Arbeiter zuvor streikten, nachdem sie Local 16 beigetreten waren. Das Unternehmen zahlte den Arbeitern 12 bis 15 US-Dollar pro Stunde für die Herstellung von Luftkanälen in seiner Werkstatt, zu einer Zeit, als der vorherrschende Lohn (der für die Herstellung von Rohrleitungen im Staat gilt) mehr als 65 US-Dollar pro Stunde betrug.

Das Washingtoner Ministerium für Arbeit und Industrie hat bisher vier der zehn Beschwerden gelöst.

„In diesen vier Fällen“, sagte Noble, „stellten sie fest, dass [der Eigentümer von 360 Sheet Metal] 20 Arbeitern über 200.000 US-Dollar an Lohnrückständen schuldete, und sie verhängten Strafen in Höhe von 115.000 US-Dollar für die Nichtzahlung des in der Werkstatt geltenden Lohns.“

In Virginia reichte SMART Local 100 unterdessen eine Beschwerde beim US-Arbeitsministerium (DOL) ein, in der behauptet wurde, dass ein nicht gewerkschaftlich organisierter Auftragnehmer beim Projekt der U-Bahn-Station Potomac Yards Blecharbeiter, die Metalldacharbeiten an der Station durchführten, falsch eingestuft hatte. Dies führte dazu, dass ihnen etwa 60 % weniger als der vorherrschende Lohn gezahlt wurde – was diesen Arbeitern schadete und Local 100 Arbeit wegnahm.

„Fehlklassifizierungen sind im ganzen Land weit verbreitet“, erklärte Chuck Sewell, Marketingdirektor von Local 100, gegenüber SMART News. „Unsere Auftragnehmer müssen sich an bestimmte Regeln halten, sie müssen bestimmte Tarife zahlen, sie kennen die Tarife, also bieten sie die Projekte so an. Wenn es diese Billiglohnunternehmer gibt, die alle unterbieten und das Projekt bekommen, Es dauert Arbeitsstunden von den Einheimischen.

Die DOL-Untersuchung, die im Herbst 2022 endete, ergab, dass die betreffenden Mitarbeiter tatsächlich falsch eingestuft wurden, was dazu führte, dass acht Arbeitern mehr als 288.000 US-Dollar an ausstehenden Löhnen zurückgefordert wurden.

Solche Erfolge gegen Lohndiebstahl und Fehleinstufungen von Arbeitnehmern sind für die Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung und stellen sicher, dass sie für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden. Sie verdeutlichen auch die entscheidende Rolle, die Gewerkschaften bei der Vertretung aller Arbeitnehmer spielen, auch derjenigen, die sich noch nicht gewerkschaftlich organisiert haben.

„Es ist wichtig, dass wir sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer vertreten sind und das bekommen, was sie verdienen“, schloss Noble. „[Es ist wichtig], dass wir diese Arbeitgeber davon abhalten, unsere Auftragnehmer und die Branche zu unterbieten, und vor allem, dass diese unterrepräsentierten Arbeitnehmer das bekommen, was ihnen wirklich zusteht.“